Mentorias
1.
Mentoria Empresarial
Apoia e orienta o empreendedor ou empresário no planejamento e na gestão do seu projeto ou negócio. Um processo de reflexão sobre os objetivos, as estratégias e as competências necessárias para lidar com os desafios e ter sucesso. A partir daí, criamos um planejamento estruturado, estabelecendo prioridades e metas para aproveitar as oportunidades e mitigar as fraquezas, com foco e organização, enquanto você entra em ação.
2.
Mentoria de Carreira
Apoia o profissional em busca de desenvolvimento ou na transição da sua carreira, promovendo autoconhecimento, clareza, foco e direcionamento. Através de um planejamento sob medida, metas e objetivos são definidos e validados, como também as principais etapas do caminho. Assim, você será capaz de ampliar a sua perspectiva e assumir o protagonismo da sua carreira, trabalhando também a sua empregabilidade.
3.
Treinamento Comportamental
Promove a capacitação e desenvolve sua competência e alinhar sua prática
Apoia e orienta o empreendedor ou empresário no planejamento e na gestão do seu projeto ou negócio. Um processo de reflexão sobre os objetivos, as estratégias e as competências necessárias para lidar com os desafios e ter sucesso. A partir daí, criamos um planejamento estruturado, estabelecendo prioridades e metas para aproveitar as oportunidades e mitigar as fraquezas, com foco e organização, enquanto você entra em ação.
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4.
Treinamento Organizacional
Promove a capacitação e a atualização dos colaboradores com o objetivo de desenvolver suas competências e alinhar sua prática à da organização.
Eles são capazes de aprimorar as as capacidades dos colaboradores tornando a equipe de alta performance ao promover o desenvolvimento comportamental, contribuindo de forma significativa à melhora do trabalho.
Engajar, disseminar a cultura e fortalecer emocionalmente os colaboradores são alguns dos objetivos de um treinamento.. Todos esses pontos, se bem trabalhados, trazem ganhos na produtividade em geral e contribuem para um ambiente saudável para se trabalhar.
As habilidades comportamentais desenvolvidas nestes treinamentos devem ser, sobretudo, muito úteis para lidar com todas as situações cotidianas de um ambiente corporativo como conflitos, manejo de equipe, implantação de novos projetos e negociações.
Meu Propósito
Fazer diferença na vida das pessoas, apoiando-as em uma jornada de autoconhecimento, na potencialização dos seus talentos e no desenvolvimento de suas habilidades. Contribuir positivamente para uma mudança desejada, uma importante tomada de decisão ou para a realização de um sonhado projeto, pensando em conjunto os possíveis caminhos e as etapas necessárias ao sucesso. Gerar resultados sustentáveis por meio do aprendizado e da melhoria contínua. Atuar com excelência e respeito, aliando conhecimento especializado, experiência qualificada e ética.
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Sobre mim
Me chamo Ana Paula
Ferreira da Silva, coautora,
mentora de Desenvolvimento pessoal e empresarial, treinadora comportamental, especialista
em relacionamentos, e auto impacto emocional, construí minha carreira no mundo
corporativo, nas áreas de qualidade e logística especialista em Auto impacto emocional, construí minha carreira no mundo corporativo, nas áreas de qualidade e logística. Apaixonada pelo autoconhecimento e comportamento emocional humano, desenvolvi uma poderosa metodologia de autodesenvolvimento e transformação, que gera excelentes resultados, comprovados por centenas de clientes em busca de uma vida equilibrada e bem- sucedida nas áreas pessoais e profissionais com propósito e objetivos alcançados.
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Resultados
Os benefícios da mentoria são muitos, os desenvolvimentos podem variar em função das necessidades individuais, e dos desafios enfrentados no momento, sendo acima de tudo um processo de aprendizagem. Posso destacar como os principais resultados, relatados com maior frequência pelos meus clientes.
- Autoconhecimento
- Clareza e Foco
- Planejamento e Ação
- Desenvolvimento Pessoal
- Autoestima
- Autoconfiança
Experiência e Confiança;
Compromisso com Resultados;
Atendimento Online;
Ebook Personalizado.
Para mais informações sobre como o coaching e a mentoria podem ajudar você ou a sua empresa a avançar mais rápido, preencha seus dados, ou envie um e-mail, que em breve retornarei o contato. Será um prazer falar com você!
5.
Treinamento Organizacional
Promove a capacitação e a atualização dos colaboradores com o objetivo de desenvolver suas competências e alinhar sua prática à da organização.
Eles são capazes de aprimorar as as capacidades dos colaboradores tornando a equipe de alta performance ao promover o desenvolvimento comportamental, contribuindo de forma significativa à melhora do trabalho.
Engajar, disseminar a cultura e fortalecer emocionalmente os colaboradores são alguns dos objetivos de um treinamento.. Todos esses pontos, se bem trabalhados, trazem ganhos na produtividade em geral e contribuem para um ambiente saudável para se trabalhar.
As habilidades comportamentais desenvolvidas nestes treinamentos devem ser, sobretudo, muito úteis para lidar com todas as situações cotidianas de um ambiente corporativo como conflitos, manejo de equipe, implantação de novos projetos e negociações.